Schlechte Angewohnheiten kosten dem Arbeitgeber

Schlechte Gewohnheiten am Arbeitsplatz sind weit verbreitet und können erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität und das Betriebsklima haben. Sie erhöhen die Arbeitsbelastung, mindern die Qualität der Arbeit und führen zu zusätzlichem Zeitaufwand. Zudem können sie die Arbeitsmoral der Kolleginnen und Kollegen negativ beeinflussen, was letztlich zu höherer Fluktuation und einem schlechten Unternehmensimage führt.

Häufige schlechte Gewohnheiten und ihre Auswirkungen

Eine explorative Studie identifizierte 44 schlechte Gewohnheiten, die in drei Hauptkategorien unterteilt wurden:

1. Engagement und Fokus (46 %) – Dazu zählen das Vermeiden zusätzlicher Aufgaben oder das Gefühl, für bestimmte Aufgaben nicht zuständig zu sein.
2. Meetings (19 %) – Schlecht organisierte oder vorbereitete Treffen ohne klare Agenda führen zu Zeitverschwendung und ineffizienter Entscheidungsfindung.
3. Kommunikation und Zusammenarbeit im Team (15 %) – Probleme wie das Vermeiden von Konflikten oder mangelnde Kundenorientierung beeinträchtigen die Teamdynamik und den Kundenservice.

Die negativen Auswirkungen dieser schlechten Gewohnheiten sind vielfältig:

• Zeitverlust – Ineffiziente Arbeitsweisen und unnötige Unterbrechungen führen dazu, dass Aufgaben länger dauern als nötig.
• Stillstand – Projekte oder Aufgaben können nicht weiter bearbeitet werden, was andere Kollegen zusätzlich belastet.
• Konflikte im Team – Schlechte Gewohnheiten beeinträchtigen die Zusammenarbeit und das Klima im Team, was zu erhöhten Spannungen führt.
• Imageschaden für die Firma – Unzufriedene Kunden aufgrund schlechter Leistungen oder Verzögerungen können dem Ruf des Unternehmens schaden.

Die Bedeutung der mentalen Gesundheit

Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden spielt eine entscheidende Rolle für ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit. Unternehmen sollten daher proaktiv Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu fördern. Dazu gehören:

• Offene Kommunikation über mentale Gesundheit – Regelmäßige Gespräche und Sensibilisierung können dazu beitragen, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen und Unterstützung anzubieten.
• Realistische Arbeitsbelastung – Durch das Setzen realistischer Erwartungen und die Vermeidung von Überlastung können Stress und Burnout reduziert werden.
• Wertschätzung zeigen – Anerkennung und Belohnung für geleistete Arbeit stärken das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeitenden.
• Förderung von Freizeit und Erholung – Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, Pausen einzulegen und ihre Urlaubstage zu nutzen, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.

Diese Maßnahmen können dazu beitragen, Burnout zu verhindern und die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen zu steigern.

Das PureSelfGame als Lösung

Eine innovative Methode zur Förderung der mentalen Gesundheit und zur Verbesserung von Selbststeuerungsfähigkeiten ist das PureSelfGame. Dieses Spiel zielt darauf ab, die Selbstwahrnehmung zu schärfen und persönliche Entwicklungsziele zu erreichen. Durch regelmäßige Reflexion und gezielte Übungen können Mitarbeitende ihre Gewohnheiten erkennen und positiv verändern.

Fazit

Schlechte Gewohnheiten am Arbeitsplatz sind nicht nur individuelle Herausforderungen, sondern betreffen das gesamte Unternehmen. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit und der Selbststeuerungsfähigkeiten können Führungskräfte die Produktivität steigern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Das PureSelfGame bietet hierbei eine praktische und effektive Lösung, um Mitarbeitende bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.